美国劳工部最新就业报告显示，美国的薪资已经全面呈现强劲增长。值得注意的是，由于通胀压力、疫情风险和劳动力市场紧张，美国多家大型银行将在员工薪酬和福利上增加支出，才能招到和留住员工。
据了解，近期华尔街大行纷纷公布了最新季度财务业绩，并且在财报中不约而同的体现了因员工薪酬增加而上升的运营成本。
其中包括摩根大通(JPM.US)、美国银行(BAC.US)、花旗集团(C.US)、富国银行(WFC.US)、摩根士丹利(MS.US)和高盛(GS.US)等银行已在2021年提高部分员工的薪资，并且有几家银行上调了明年的支出预估。
高盛周二公布第四季度工资支出(包括奖金)同比增长31%至32亿美元，超过分析师预测的28.9亿美元。Q4运营费用增加了23%，主要是由于薪酬和福利成本增加。高盛首席执行官David Solomon称，经济中实质薪资通胀无所不在。
美国最大的银行摩根大通上周公布，去年第四季的非利息支出跳增11%，主要是由于员工薪酬增加。同时，花旗银行在上周的财报中也强调了人力竞争激烈的情况。根据上周发布的季报，摩根大通2021年的薪酬支出增加了36亿美元，花旗在薪酬方面多支出了29亿美元，拖累了其第四季度的利润。
纽约梅隆银行首席财务官Emily Portney于周二公布财报后也表示：“我们预计人才争夺战肯定会非常激烈，这在薪资通胀中已经有所体现，即使是较低的工资级别，薪酬也在上涨。”
零售银行方面，美国银行和富国银行提高了初级员工的最低工资。其中，前者10月将最低工资提高到每小时21美元，作为其承诺最低时薪到2025年达到25美元的一部分，而后者去年年底将时薪提高到18-22美元，具体取决于工作地点。值得一提的是，美国当前的最低时薪仅为7.25美元。
富国银行首席财务官Mike Santomassimo上周表示，除了正规的绩效工资调升外，该银行预计2022年薪资福利相关成本将增加5亿美元，部分原因是最低工资的提高。
金融服务咨询公司Opimas的首席执行官Octavio Marenzi表示，工资通胀正在严重打击银行业。
据了解，华尔街的抢人大战从去年一直延续至今。然而，随着日益激烈的竞争，今年的抢人大战还将延续。
去年8月，高盛与竞争对手为伍，为入职第二年的分析师和入职第一年的经理分别将薪资提高到12.5万美元和15万美元。近日，有知情人士称，摩根大通将在六个月内第二次提高初级员工的薪酬。据了解，在摩根大通入职第一年的投资银行家每年将获得11万美元的薪酬，高于此前的10万美元。
此外，花旗也提高了美国初级投资银行家的工资。第一年分析师的基本工资将增加到 11万美元，而第二年和第三年的分析师将获得12.5万美元。花旗首席财务官Mark Mason说：“工资和薪酬方面存在很大的竞争压力。”
