全球咨询公司AlixPartners的一项调查显示，72%的企业首席执行官担心2022年因业务中断而失去工作;与此同时，94%的受访者表示他们的企业模式需要在三年内进行改革。
AlixPartners首席执行官Simon Freakley表示：“这(比例)高得令人瞠目结舌。供应链和劳动力市场等颠覆性力量都在同时发挥作用。”
企业高管们总是在担心会失去工作，尤其是在上市公司;在这些公司里，舒适的职位会带来突然离职的可能性。但即使在本身就高度焦虑的2020年，担心失去工作的企业首席执行官的比例也仅是52%。
AlixPartners这项调查涵盖10个行业的3000位首席执行官和主管级以上高管，其中一半的行业年营收超过10亿美元;受访企业大多分布在北美、欧洲、中东和亚太地区。
调查显示，供应链、劳动力市场和数字化是高管们最关心的问题。尽管疫情加剧了这一情况，但值得注意的是，疫情本身并未出现在高管们2022年的十大担忧之列，只有3%的高管们称疫情是他们的主要担忧。
Simon Freakley称，那些为企业安然无恙度过2020年而松了一口气的企业高管们在2021年发现，由于股东要求增长，他们的压力非但没有减弱、反而陷入了持续的疫情所带来的矛盾之中。“他们意识到，多年来一直很好地服务于他们的商业模式现在很大程度上不起作用了。于是他们急于建立本地、区域和全球供应链。所有这些破坏性力量取代了对经济周期的担忧。”
截至目前，这种企业高管们的焦虑还未体现出来。研究机构Challenger,Gray & Christmas的数据显示，截至11月，美国首席执行官的离职率(无论他们是被裁员、刚刚退休还是换了别的工作)仅比2020年同期增长了1.1%。
科技行业是个例外，该行业的离职率较上年同期增加了17%。仅在10月和11月，就有39位CEO离开了顶级科技公司;今年以来截至11月，共有162位CEO离职，超过去年全年的126位。比较为人所知的包括亚马逊(AMZN.US)CEO贝索斯(Jeff Bezos)和推特(TWTR.US)CEO多尔西(Jack Dorsey)。
