根据一项最新调查，英国私营企业雇主预计在未来12个月内员工薪资提升幅度中值为2.5%，这一数字远低于英国通胀率预期，在一定程度上减轻了英国央行对工资/价格螺旋式上升风险的担忧。
英国特许人事发展协会(CIPD)公布的最新季度数据显示，企业在应对日益严峻的招聘困难方面采取了谨慎措施，并未通过猛烈加薪来招聘新人。
CIPD的统计数据显示，私营企业雇主计划在2021年9月至明年同月期间提供的年度薪酬结算中值从上一季度调查的2.2%升至2.5%，虽不及英国央行通胀预期，但仍为2019年夏季以来的最高水平。
英国央行此前表示，正密切关注劳动力市场，并考虑是否将基准利率从创纪录的、因新冠疫情而处于紧急状态的低点上调。英国央行在本月曾预测，CPI将在明年第二季度达到接近5%的峰值。
数据显示，政府单位负责人计划未来加薪1%，但CIPD强调道，这项对1000多家负责人的调查是在英国财政大臣苏纳克上个月宣布将有更广泛的政府单位加薪细则之前进行的。
CIPD公布的数据显示，报告难以填补职位空缺的雇主比例从上一次季度调查的39%跃升至47%，而招聘意向是2012年年底以当前形式进行的调查开始以来最强烈的一次。
相比之下，埃森哲和IHS Markit对1400家英国企业进行的另一项调查也于周一公布，调查则显示，招聘意愿已从6月份的创纪录高位回落，因企业纷纷表示招聘难度加大。即便如此，上个月招聘计划仍为自2015年6月以来第二强劲。
埃森哲与IHS Markit的调查显示，由于供应链难题和创纪录的高通胀预期，英国整体商业信心降至12个月低点。但若以历史标准衡量，英国整体商业信心仍然很高，甚至高于大多数欧洲国家。
英国官方公布数据显示，在卡车驾驶、食品加工和酒店等行业普遍出现劳动力短缺现象，职位空缺数量创历史新高。
但CIPD表示这并不表明职位短缺会转化为更广泛的加薪措施。CIPD表示，根据统计数据，47%雇主在过去六个月内提高了工资以吸引所有员工，44%的雇主对现有员工进行了再培训。
CIPD资深劳动力市场顾问Gerwyn Davies表示:“相对而言，企业雇主们可以采取更多激励措施，吸引并充分利用企业现有劳动力。”
