限制性股票融资是指符合条件的上市公司激励计划标的整合到广发证券、资金完成限制性股票认购，然后将所有授予的限制性股票等资产作为融资负债的履约担保，并约定未来返回资金并取消担保的业务。限制性股票的意思是上市企业可以按照预定条件授予激励研究对象的一定数量的公司股份。激励管理对象只有在工作年限或业绩目标。符合我国股权激励计划规定条件的情况下员工才能出售限制性股票。
二、限制性股票方案的设计根据国外的实践来分析，其限制性主要可以从两个方面来体现：
首先是要获得条件。其次是出售条件，但一般企业来说，重点发展方向很明确，尤其是对于第二个问题方面。同时，它的解决方案是依据不同公司的实际发展情况进行设计的，因此这个具有一定的灵活性。
三、对于限售股，我们在征税时需要注意以下几个环节：
1.授予期。限制性股票授予日指的是相关公司在符合计划管理要求的授予条件的时候，根据公司股东大会通过的相关文件，向内部员工授予限制性股票的实际日期。
2.锁定期(锁定期)。锁定期是指公司员工不能通过二级市场或其他管理方式转让限制性股票的一段时间。根据目前我国《上市企业公司进行股权激励学生管理工作办法(试行)》的规定，限制性股票的锁定期自授予之日起不得少于一年。
3.解锁期。锁定期结束后，进入一个解锁期。解锁期间，如果公司业绩符合计划规定的条件之后员工获得的限制性股票就能够按照计划分期解锁。解锁后，员工自己持有的股份就可以在二级资本市场经济中自由出售。
限制性股票的融资是一种上市公司激励计划对象的业务。获得条件：大多数外国公司免费向激励对象授予一定数量的股份或收取象征性费用。但在中国的相关文件中有明确规定，限售股需要明确激励对象的业绩条件，这就表明股票的收购条件的设计只能局限于上市公司的指标以及相关财务数据。出售条件：国外研究方案可以根据拟实施激励管理公司的发展背景以及不同要求，设定了市场价格、年龄以及业绩等条件。很少有独特的条款。但我国企业明确相关规定了限售股要长期禁止卖出(要规定作为一个具有非常重要具体的禁售期，但其他复合卖出条件我们要根据上市管理公司的要求来设定)。
