随着“专精特新”上升至国家战略层面，中央到地方相关政策持续加码，促使中小企业再次迎来发展的新机遇，成为当下所关注的焦点。
在刚落幕的世界互联网大会上，众多与会代表纷纷将议题聚焦至中小企业群体，强调中小企业，尤其是专精特新将成为新经济时代的生力军，并力求通过平台经济、生态服务、SaaS工具等赋能更多的中小企业加速成长，实现共富目标。
在推进产业转型升级和高质量发展的背景下，“专精特新”的灵魂是创新。这意味着中小企业若要真正成为“专精特新”，创新人才及数字化人力资源管理将成为其关键配置。
戳痛点：
“缺人才”“用不起”“难共享”
工信部数据显示，截至7月底，全国有4600万户中小企业，创造了60%以上的国内生产总值、提供了80%以上的就业岗位。由此可见，中小企业已成为中国实体经济发展的根基，是吸纳社会就业的主渠道，是推进创新驱动发展的主力军，在中国经济高质量发展中具有高度战略地位。同时提出，要推动技术、人才、数据等要素资源向“专精特新”企业集聚。
然而，中小企业正面临着“缺人才”“用不起”“不共享”等人力资源难题。
由于中小企业规模小、雇主品牌吸引力较弱、缺乏专业人力资源发展规划和激励机制等因素，在人才，尤其是创新人才的招引布局上存在“招不来”“用不起”“留不住”等短板，难以集聚创新型、高水平人才，一定程度上制约着企业的持续创新力和发展动力。
把控现金流、增加企业运转效率是中小企业面临的现状之一，“降本增效”成为大多数中小企业生存关键词。人力资源数字化转型升级是一项复杂的系统工程,高昂的成本让中小企业“望而却步”。
此外，企业在人才招引中需要开放的生态平台，而人力资源行业存在较高的分散性、产品同质化严重等问题，导致行业企业存在不敢共享的顾虑，造成了一定的人才数据孤岛，导致人才获取的低效。
强心针：
多管齐下解难题
针对中小企业所面临的“缺人才”“用不起”“不共享”困境，科锐国际通过人力资源服务的“专业精准化”“数字普惠化”“平台共享化”落地实践，为中小企业提供人力资源支撑和助力。
据介绍，科锐国际积累了千万级人才数据库，为众多中小企业完成了组织人员结构搭建、薪酬体系等方案的制定，拆解人才招聘难题。以科锐国际大健康团队为例，目前每年服务的初创企业已经超过300家，在帮助其获取人才的同时，提供调研、咨询、培训等服务，助力中小企业进行雇主品牌建设，并构建与其发展阶段相匹配的组织能力。
据科锐国际介绍，今年上半年，“医脉同道”新增客户7000家，规模百人以下的中小企业占比达到75%以上。曾有一家医美科学领域初创企业需要在两个月时间内完成搭建近百人规模的专业营销团队，面对时间紧、任务重的挑战，对方开始试用“医脉同道”，仅一周时间内便收到近80份主动投递的简历，且候选人专业能力与岗位需求高度匹配，顺利完成了招聘任务。
上云端：
打通信息和人才数据孤岛
“万物皆上云”的潮流下，SaaS成为“数字普惠化”的有力工具。针对中小企业“用不起”的痛点，科锐国际旗下科锐才到云推出中小企业解决方案，为其提供招聘、入职、考勤、薪税等模块一体化HRSaaS，并可进行“乐高式”分解服务模块产品，随需选择，即插即用，不仅能够帮助中小企业跨越人力资源管理“数字化鸿沟”，通过高灵活性、低费用率切实解决中小企业的降本增效。
针对“不共享”的难题，科锐国际率先在行业内提出搭建人力资源产业互联平台，打造人力资源合作伙伴共享共赢的标准化协同机制，增强业内的合作、协同，打通行业信息和人才数据孤岛，建立共享生态，从零和博弈走向价值共生。“平台共享化”是科锐国际具备开放理念和生态能力的重要体现，目前，通过垂直招聘平台及产业互联平台注册与协同服务客户两万余家。
中小企业在国家经济发展中的重要地位不言而喻，构建中小企业“专精特新”发展模式是一项长期的、系统性的变革创新。科锐国际表示，将继续通过新技术、新模式、新生态等人力资源服务，链接更广泛的中小企业，为其提供创新动力源泉，助力更多的中小企业快速成长为“专精特新”，实现高质量的发展。(记者郭钇杉)
