美国四月份职位空缺数意外激增至三个月以来的最高水平，这让美联储有更多理由考虑尽快再次提高利率。
根据美国劳工部的JOLTS调查显示，可供申请的职位数量从三月份修正后的975万增加到1010万。这个数字超过了经济学家的所有预测，他们预测的职位空缺数为940万。
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该报告发布后，市场恢复了对6月份的加息预期，加息概率超过了70%。两年期美国国债的收益率一度激增，标普500指数进一步下跌。
这次空缺职位的增长主要得益于零售贸易、医疗保健以及运输和仓储行业。而在住宿和餐饮服务、商业服务和制造业的空缺职位则有所下降。与此同时，就业人数略有增长。
尽管紧张的财务状况迫使一些雇主减缓招聘，劳动力需求基本上保持了稳定。科技和银行等白领行业裁员，并开始向其他行业扩散，但一些公司仍在努力寻找工人。
这些数据显示，对工人的需求继续超过供应，美联储强调恢复二者的平衡以抑制工资增长是关键。结合目前仍然高于目标的通胀数据，官员们可能会在两周后的会议上推动进一步提高利率。
另一方面，一些官员因银行业的压力和债务上限争议倾向于暂停提高利率。政策制定者还在等待周五的月度就业报告，预计该报告将显示五月份的招聘速度放缓，失业率有所上升。
彭博经济学家Stuart Paul表示：“我们预计，由于其他指标显示劳动市场正在慢慢降温，所以职位空缺的激增可能只是暂时的。然而，四月份的职位空缺数据意味着，为了持续实现2%的长期平均通胀目标，美联储可能会继续对抗劳动市场。”
在建筑业以及休闲和酒店业的带领下，裁员人数开始下降。离职率(用来衡量自愿离职的劳动力占总就业人口的比例)已降至2.4%，为两年多来的最低水平。
离职水平通常被视为衡量工人对工作安全感的代理指标。周二公布的另一份报告显示，五月份，由于对劳动市场的看法日益恶化，消费者信心跌至六个月低点。预期未来六个月内有更多就业机会的受访者的比例降至2016年以来的最低水平。
根据JOLTS数据，失业人口与空缺职位的比率——这一比率受到美联储的密切关注——在四月份升至1.8，为三个月来的最高水平。在新冠疫情爆发前的稳定劳动力市场中，这个比率大约为1.2。
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