腾讯开启今年以来首次大规模薪酬调整。
5月31日晚间，腾讯内部发送了关于员工薪酬回顾调整的通知邮件，宣布对腾讯员工现有的薪酬回顾时间进行调整，同时取消职级晋升与薪酬调整的挂钩措施。在形势艰难之下，互联网科技大厂腾讯的一举一动都受到关注。6月1日，“腾讯开放降薪通道”话题登上微博热搜，引发网友热议。
对此，不少网友表示疑问，不加薪，那升职干嘛?腾讯开启薪酬大改革背后具体什么情况?
调整薪酬和评级规则
据了解，腾讯在5月31日向员工下发了薪酬回顾调整的通知，主要有两点：一是，未来腾讯将不再单独针对职级晋升做即时的薪酬调整;二是，年度薪资回顾将从原来的6月份改至7月份，并且立即执行。
根据腾讯官方口径，调整不意味着晋升跟薪酬没关系，而是将在年度薪酬回顾时，结合“业绩贡献、能力提升和薪酬竞争力”等多个因素，综合评估是否调整薪酬，将有更完整的视角。这意味着，腾讯的此次调整改变了以往的“升职=加薪”的既有印象，进一步加强了加薪激励与业绩、绩效评价的直接联系。
通常来说，腾讯员工的薪酬标准在入职阶段和每次晋升/加薪考核中，都会得到充分科学的评估，“薪酬竞争力”是人力资源部门长期正规评估流程的结果，很难出现突然大幅波动。
而在本次调整中，“薪酬竞争力”被着重强调，与近期广受关注的互联网公司裁撤中年员工的“性价比”话题有一定关系。这意味着，即使员工仍然能为公司贡献业绩，但仍可能因为薪酬过高的“历史遗留问题”面临降薪或者裁员。
除去这两点调整外，腾讯并未公布针对本次调整的详细相应绩效和薪酬评估标准变化。不少腾讯员工反馈称，感到有些茫然，以往“晋升=加薪”的认知被打破后，如何调整薪水、评估半年绩效等实际问题并没有得到解答。
谋求降本增效
受疫情等多方面因素影响，互联网科技企业也纷纷谋求缩减开支、降本增效，裁员消息也时有传出。2022年以来，持续的“裁员潮”席卷互联网公司，降本增效几乎成了所有公司的关键词。而腾讯也未幸免，此前腾讯多部门被曝光裁员，此次改革也是腾讯今年首次大规模薪酬调整。
腾讯今年一季度营收1355亿元，同比几乎零增长，按照非国际会计准则下，净利润为255.5亿元，同比下降23%，若是以腾讯公司权益持有人应占盈利来看，则降幅更加大，实现净利润234亿元，同比下降51%，出现“腰斩”。
截至2022年3月31日，腾讯拥有116213名员工，同比增长30.2%，2022年第一季度总酬金为292.29亿元，同比增长43.2%。同时，今年上半年，腾讯也曝出包括腾讯云、游戏业务、广告业务、内容业务条线等出现裁员消息。
对于净利润下滑，腾讯解释，主要是由于成本及开支整体上涨程度快于收入，以及联营公司所作净贡献由盈利转为亏损所致。
值得一提的是，腾讯一季度净利下滑，与开支大幅增加也有较大关系。数据显示，今年一季度腾讯的一般及行政开支达到267亿元，同比增长41%，财报解释，这主要是由于股份酬金开支增加、研发开支及雇员成本增加、海外附属公司开支增加等。
马化腾在财报中表示，在具有挑战性的2022年第一季期间，“我们实施了成本控制措施，并调整了部分非核心业务，有助我们在未来实现更优化的成本结构。”
在腾讯一季度业绩电话会上，腾讯高管表示，人员越多成本越高，因此需要进行结构性的变化，聚焦于更盈利的业务。当前行业发生结构性变化，公司可能会进行人员优化，但疫情等短暂性的影响因素不会成为优化的原因。因此整体来看，降本增效是一个综合的考量。
外界怎么看
近期互联网公司一季度财报陆续披露，整体来看多数公司在复杂政策、经济环境下均承受较大经营压力。例如，2022年一季度，小米集团营业收入733.52亿元，同比下降4.6%。经调整后净利润28.59亿元，同比下降52.9%。2022年一季度，百度营收284.11亿元，与去年同期增长1%。归属百度的经调整净利润为38.79亿元，较去年同期下滑8%。2022年一季度，阿里巴巴营收2040.5亿元，同比增长8.89%。归属于普通股股东的净亏损为162.41亿元，非公认会计准则净利润为197.99亿元，同比下降24%。业绩不及预期主要由于监管、疫情压力下，业务商业化放缓、经济周期下广告需求减弱，竞争加剧下投入增加等。
对于此轮调薪，一位腾讯内部人士表示，公司取消针对职级晋升做即时薪酬调整后，会集中整合到年度回顾的激励资源包里。调整不代表晋升跟薪酬激励脱钩，或者直接把激励资源取消。调整背后，是为了帮助让管理者在年度做薪酬回顾激励的时候有更全面的视图。
该人士称，今年年度薪酬回顾调至7月份启动，主要是为了保证薪酬回顾跟上半年的绩效评估更加匹配，解决过去6月份年度回顾时候绩效评估尚在进行中的问题，从而加强激励与业绩评价的相关性。
腾讯总裁刘炽平也在业绩会上谈到了成本的话题。他表示，不会盲目调整成本结构，也不会因为短期临时的因素带来的压力就随便调整。在短期逆风的环境下，会持续控制成本，但整体成本优化的目标是面向长远的，腾讯也有清晰的优化重点。
有业内人士表示，从上述可知，未来腾讯员工的调薪将会与绩效挂钩，职能晋升不再与调薪绑定。事实上，这也并非是一个新政策，早在2020年腾讯就曾对员工的年度例行涨薪制度作出过调整，建立了薪资回顾机制，一定程度上改变了员工此前必然涨薪的原则。而此次调整，也被不少业内人士看作是腾讯对成本优化以及薪酬改革的结果。
随着互联网监管政策趋于常态化，市场对于监管政策变动的边际敏感性将会减弱。互联网行业具备一定消费属性，受到疫情和宏观消费因素影响，预计一、二季度业绩存在压力。但下半年随着疫情向好、经济回暖，消费复苏有望传导到广告、电商等板块，为互联网公司业绩带来正向催化。
