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时间走到5月27号，距离6月份只剩下最后的4天时间了，而且在四天之内关于养老金有一件“重要大事”，到底是什么大事呢？就是各个省份的方案将会制定完毕且上报人社部和有关部门备案，这个时间节点在5月22号公布的方案中已经有确切写出来，不过5月份大家是看不到方案内容的，要等六月了。为何说六月各地方案即将公布呢？理由有二。
第一就是北京和上海已经在前段时间确切会在六月底之前完成养老金等社保待遇调整，因此考虑到后续重算补发差额所必需的时间，各省方案5月31号提交之后、在6月公布是水到渠成的事情。第二就是往年基本也都是在备案之后、随之不久就公布的，6月也是“热门窗口期”。
今年挂钩调整会怎么变？看看最新的介绍
大家都很关心自己今年能涨多少钱呢？高低收入的养老金差距会缩小吗？其实关键就是要看“挂钩调整”部分，这个是退休人员关心的“焦点”，那么2023年这部分会怎么变呢？其实已经有侧面的信号释放出来了。
2022年几乎所有省份都是采用的“双挂钩”模式，也就是分别与缴费年限和养老金水平挂钩，5月22日人社部的方案中，也是确切说到了应与养老金水平和缴费年限（或工作年限）挂钩，所以各地今年继续“双挂钩”是大局已定，而挂钩百分比比例，则大概率会在去年的比例上，保持持平不变、或者略有提升。如下。
说到这里，许多人可能会觉得惊讶！今年涨幅比例不是下降了0.2个百分点吗？今年3.8%、去年4%，怎么不是降低百分比呢？首先我们注意：去年已有这个惯性和趋势，去年的涨幅也是从2021的4.5%降到了4%、各地虽然基本都降低了定额调整额度，但是挂钩调整的百分比多数地区都是“逆势提升”了，主要原因是为了激励社保缴费、体现多缴多得。
然后我们注意到2021年挂钩调整在方案中的表述是：可与养老金水平和缴费年限挂钩，而去年和今年2023年都是写的“应与”，一字之差，含义就有区别了——应是“应该、应当”的意思，也就是更加突出偏重挂钩调整的必要性。
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