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2023年我国高校毕业生人数预计将达到1158万人，毕业生就业情况广受社会关注。近期，随着毕业季临近，大学生就业话题频繁受到社会关注。不少年轻人崇尚轻体力劳动和慢就业，从职场退守家庭成为全职儿女。这既反映出当今社会对于就业的多元观点，也反映出疫情放开之后就业市场的起伏。
疫情开放之后的首个春招季，智联招聘在3月中旬至4月中旬之间发起调研，发布《2023大学生就业力调研报告》，围绕就业去向、就业期待、求职进展等维度，反映高校学子的就业现状。
报告显示，经历疫情三年，“求稳”仍是大学生就业的首选因素，单位就业比例上升，自由职业比例下降，国企成为了香饽饽。今年3月中旬至4月中旬面向应届毕业生的问卷调研显示，2023届毕业生选择单位就业的比例从去年的50.4%上升到57.6%，选择自由职业的比例从去年的18.6%下降到13.2%。
毕业生的就业偏好进一步反映出“求稳”的倾向。从偏好的企业类型看，国企仍是毕业生首选，占比46.7%，较去年上升2.3个百分点，且连续三年呈上升态势。选择民营企业的占比为12.6%，较去年下降4.8个百分点，连续三年呈下降态势。在经济恢复期，高校毕业生对经济形势的感知越来越明显，求稳心态有增无减，择业意向的集中度有明显趋同，国企仍为首选。
然而从整体来看，今年春招形势整体向好，疫情放开后，春季毕业生求职行为活跃，大学生签约率较之去年同期有所上升。受疫情影响，2023届毕业生在去年上半年和接近年底时求职比例较低，但在秋招季和春招季，求职比例明显高于2022届。
尤其是疫情放开后，2023届毕业生快速行动，1月、2月开始求职的比例分别较去年高2.5个、4.5个百分点。截至调研，仅2.8%毕业生还未开始求职，较去年低1个百分点。平台数据显示，今年3月，应届生人均投递21次，比去年同期多3次。可见疫情放开后，毕业生的求职行为非常积极。
2023年春招季过半，智联招聘调研数据显示，截至4月中旬，在有求职计划的应届毕业生中，50.4%已收获offer，较去年提升3.7个百分点，去年春招季疫情相对严重，许多企事业单位春招工作出现暂停或延后，毕业生求职进展受阻。而今年疫情放开企业招聘进程恢复，毕业生求职行为非常积极，因此offer 获得率有提升。
从毕业生的期望就业行业来看，互联网IT热度依旧。值得注意的是，后疫情时代制造业开始受到大学生青睐。2023届毕业生期望去IT/通信/电子/互联网的比例为25%，较去年小幅回升0.9个百分点，与21年基本持平；汽车/生产/加工/制造的占比为8.1%，较去年上升2个百分点。与此相反，房地产/建筑、教培行业占比进一步收缩，分别为5.2%、5.5%，连续三年呈下降态势。
报告认为，2022年起互联网行业持续盘整，行业发展放缓，进入降本增效阶段，但其在行业规模、薪资待遇、工作模式等方面仍有明显优势，因此应届生对互联网偏好依旧。此外，国家倡导制造业要向高端迈进，提升国家核心竞争力，在政策扶持下，毕业生对汽车/生产/加工/制造的偏好也有明显提升。
整体来看，2023届求职毕业生对经济及就业形势有更清晰的认知。疫情放开后，毕业生求职积极性显著增加。随着毕业季的临近，仍未有明确就业去向的应届毕业生，应在求职规划的指引下，通过可视化求职等方式，积极的寻求更多就业机会。
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