欧洲央行管理的工会组织——通常被称为国际和欧洲公共服务组织(IPSO)，该组织希望修改定将于2023年生效的4.07%幅度的加薪计划。在此之前的2022年加薪涨幅仅为1.48%，不到欧洲最大经济体德国上一年物价涨幅的一半。欧洲央行工会组织的劳工代表感到失望的核心点在于，计划中的加薪并不能弥补目前远高于2%官方目标的通胀率(欧元区11月CPI同比上涨10.0%)，因此工会对远低于通胀的加薪幅度表示不满。
IPSO副总裁Carlos Bowles接受媒体采时表示:“我们对这一提议并不满意。”“鉴于德国和欧元区今年整体的通胀率可能在8.5%左右，这意味着消费者购买力将大幅下降。”他表示：“如果实际工资低于前一年，这会损害员工的工作热情，也会损害他们对公司的信任。”
生活成本紧缩——如果考虑通胀率因素，德国居民的收入正在下降
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这场摩擦发生之际，欧洲央行官员正在更广泛的经济中寻找工资增长加速的迹象，这可能会使得欧元区前所未有的通胀水平在更长时间内居高不下。欧洲央行行长拉加德(Christine Lagarde)在上个月表示，工资增长正在“加快”，并警告称，工资-物价螺旋上升有可能成为现实，并阻碍经济体的生产能力。
Carlos Bowles则指出，国际货币基金组织(IMF)工作人员的研究表明，名义工资的更快增长幅度并不一定意味着工资-物价螺旋上升。
欧洲央行并不是唯一一家员工薪酬问题成为头条新闻的中央银行。巴西央行的一些员工今年因薪资问题举行了罢工示威，而日本同行们微薄的薪资增长凸显出日本央行官员在重振通胀和经济方面面临的挑战。
尽管欧洲的薪资水平在创纪录低的失业率背景下不断上涨，但工人们还无法完全抵消不断飙升的生活成本。德国工会IG Metall 与雇主们达成了一项具有里程碑意义的协议，除了免税奖金之外，员工的工资明年将上涨5.2%，2024年将上涨3.3%。
欧洲央行的员工工会此前曾试图将工资增长与消费者价格增幅挂钩，但这一要求被拒绝，拉加德在5月份曾表示，调整的前提必须是“合理”。
Carlos Bowles反对欧洲央行根据欧元区各成员国央行和其他欧盟机构的发展情况计算薪资增长的方法。他还暗示了可能的妥协途径。
“我们至少希望就薪资问题进行谈判，但欧洲央行对此不持开放态度，”他表示，并且补充称，欧洲央行也不愿批准增加年终假期等非财务方面的提议。
Bowles表示:“如果欧洲央行继续拒绝通过谈判达成妥协，我们将不得不考虑在明年初期采取抗议行动。”
欧洲央行一位发言人拒绝就工会的要求进行置评，称欧洲央行的流程“遵循预定义的方法”，并且反映了可比较机构的工资动态，同时适用于央行管理下的所有员工。
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