英国工资以近乎前所未有的速度上涨，这给下个月可能连续第十次加息的英国央行带来了巨大压力。英国国家统计局周二表示，截至11月的三个月，扣除奖金的平均收入比去年同期增加了6.4%，为自2001年有记录以来不包括疫情流行高峰期间的最大增幅。数据公布后，英镑兑美元汇率回升，当日基本持平于1.2193。
数据表明，该国劳动力市场数据仍然过于紧俏，英国央行官员担心，如果工资继续以目前的速度增长，将更难以控制两位数的通胀数据。为了避免该国社会工资增速螺旋上升，英国央行已将利率从0.1%上调至3.5%，并可能将在2月宣布进一步加息50个基点。
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KPMG英国首席经济学家Yael Selfin表示：“加上上周英国强于预期的GDP数据，我们预计这将为英国央行在2月份的会议上再次加息提供足够的数据依据。”
英国的劳动力短缺使该国失业率降至4%以下的历史低点，赋予工人前所未有的工资议价能力。私营企业的薪资压力最为严重，平均工资上涨了7.2%。在公共事业部门，平均工资仅增长了3.3%，远低于目前10.7%的通货膨胀率。
英国财政大臣杰里米·亨特(Jeremy Hunt)表示：“英国劳动力市场仍保持弹性，就业人数创历史新高。”“帮助民众进一步提高工资的唯一最佳方法是坚持我们今年将通胀率减半的计划。我们绝不能做任何有可能将高物价永久嵌入国家经济的事情。”
近几个月来，英国高通胀导致生活成本水平的上涨引发了一系列罢工行动，从护士、护理人员到公交车司机和公务员，工人们都要求加薪以弥补通货膨胀带来的生活成压力。
英国商会(British Chambers of Commerce)人事政策主管简·格雷顿(Jane Gratton)表示：“英国劳动力市场短缺的问题是阻碍该国企业和经济增长的最大挑战之一。”“如果相关部门不准备采取行动，单纯谈论增长是没有任何实际作用的。”“在经济疲软和生产力低下的情况下，政府必须立即采取措施缓解企业面临的巨大劳动力短缺的压力。”
英国国家统计局表示，11月该国社会企业因劳资纠纷损失了46.7万个工作日，创下2011年以来的最高纪录。按实际值计算，薪酬同比下降2.6%。而当罢工升级时，这一数字在12月急剧上升。
“受影响的主要领域是交通和通讯，以及教育行业，”英国国家统计局经济统计主任达伦摩根指出。“自去年6月以来，现在造成的损失天数较30多年来的任何的六个月都要多。”
有迹象表明，英国劳动力市场的现状可能会因经济前景而发生转变，最近的调查也凸显了这一情况。
调查显示，英国去年12月职位空缺环比减少7.5万个至116万个，为连续第七个月下降。在不断恶化的宏观经济背景下，企业雇主开始裁员。于截至去年11月的三个月中，英国裁员率跃升至每千名员工裁员3.4人，较前三个月的人数上升了1.1人。而工时数却环比下降了1%。
英国国家统计局称：“职位空缺数量的下降反映了各行业的不确定性，调查受访者将经济压力列为阻碍招聘的因素。”
此外，在去年截至11月的季度，有更多英国民众重返工作岗位。劳动力市场不活跃度(衡量既不工作也不想工作的人)下降了0.1个百分点，降至21.5%。在16至24岁的人群和50至64岁的年龄较大的工人群体中，不活跃的人数最为明显，减少了5.5万人。
英国央行预计未来三年该国失业率将攀升至6%以上。鉴于近期的招聘困难，企业可能将会选择冻结员工人数进而取代裁员。英国董事协会首席经济学家Kitty Ussher也表示：“目前劳动力市场仍然非常紧张，该协会成员报告在招聘技术人员存方面在严重困难。”“然而，近期的数据表明，从商业角度来看，英国过去一年的劳动力市场压力可能已经开始缓解。”
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