员工持股是好事吗?
1、员工持股是好事。通过利益捆绑激励员工提升企业竞争力。
2、员工持股计划通过员工持有本公司股票的方式，建立一种员工可享有企业成长和参与经营决策的利益分享机制，将员工收入的未来收益和公司股票的未来价值有机联系在-起。
3、作为企业鼓励其员工持有本公司股票的一种有效方式，员工持股计划在境外成熟市场相当普遍。这一制度发轫于美国，英国、日本、德国等国家都建立了类似的制度安排。
4、“上市公司实施员工持股计划试点,有利于建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，改善公司治理水平,提高职工凝聚力和公司竞争力。”张晓军说。
5、对于具体公司而言，实施员工持股计划往往透出看好公司前景的信号，经常带来公司股价的上涨。而上市公司开展员工持股计划，可以为.上市公司提供新的市值管理工具，有利于上市公司更好地开展市值管理工作。
6、此外，员工持股计划可以交由专业机构投资者进行日常管理，促进专业机构投资者提供更加多样的投资产品和服务,优化市场结构。
员工入股一般不需要承担亏损吗?
员工入股一般不需要承担亏损。具体是否需要承担亏损，要根据员工与用人单位的入股协议确定。
如果入股协议约定亏损由一方单独承担，则其他股东不用承担，如果写明亏损按照出资比例共同承担，则股东也需要根据出资比例进行承担。利润分配方案和弥补亏损方案是在股东大会上讨论通过的。如果是合伙企业，则合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人或者由部分合伙人承担全部亏损。
