自上世纪八九十年代以来，中国企业逐渐开始探索股权激励制度，许多上市公司相继采用这种方法来降低代理成本，吸引和留住人才。这就是上市公司股权激励管理办法的形成。随着相关法律法规的逐步完善，我国上市公司股权激励管理办法已进入快速发展阶段，俨然成为上市公司常态化的激励工具。
仅2019年，就有331家上市公司推出了近400项股权激励计划，激励对象数量达到上市公司数量的十分之一左右。在企业中，的各类民营企业中，都具有快速成长和对人才需求高的特点。此外，自2017年以来，推出激励计划的民营企业数量大幅增加。
这表明越来越多的私营企业热衷于实施股权激励计划。因为股权激励是一种能够适应当今社会发展需要，形成企业和员工双赢局面的公司治理模式，意义重大。具体而言，上市公司股权激励管理办法包括以下几个方面：
一、激励模式
激励模式的本质在于激励计划所使用的工具。现有的激励工具包括限制性股票、股票期权、股票增值权等。其中使用频率最高的激励工具为前两种。
股权激励的四种主要模式是什么?
1. 分红权
分红是许多成长型企业采用的股权激励模式，他还有一个更广为人知的名字叫干股。我们经常听人说，老板给他的流通股数量，就是给他的分红权利比例。他不享有真正的股权或股份，而只根据协议享有利润。分红，分红权益是最简单、最容易操作的模式，也是成长型企业使用最多的模式。
2. 增值权
这种方法适合利润相对稳定的企业。一个企业要想成为行业的龙头企业，将来上市，那么利润不能全亏，要留着以后发展。
3. 实股
简单来说，就是给员工当期的股权股份，但是有条件让员工出售。这个条件一般指公司的业绩条件。如果不符合条件，就按照约定处理，比如由公司按原价回购注销等等。
4. 期权激励
这种模式大多适用于上市公司。激励对象有权在未来一定时期内，以预定的价格和条件购买公司一定数量的股权。当公司股票价格高于授予期权规定的价格时，激励对象可以卖出股票获利。期权在中国有很多实践基础，是除分红外使用最多的工具。在一定程度上，股权激励的优势在于可以提高员工的积极性，从而留住他们。企业选择哪种激励模式，主要取决于企业的发展阶段和企业的绩效。以上就是全部，希望对你有帮助。
二、激励数量
激励数量是授予激励对象的股权数量，分为单项金额和总额。激励的数量在很大程度上影响着激励效果的强弱。但企业在确定激励数量时是有限度的，必须严格按照相关规定执行。
三、激励来源
激励是指授予激励对象的股份的来源。一般有四种方式：定向增发、股票回购、原股东转让、新股发行时预留部分新股。
四、激励价格
激励价格是指向激励对象授予股权时的授予价格或行权价格。详细定价规则请参考《管理办法》。股票收益一般指的是行权价格与授予价格之间的价差。
五、激励约束条件
激励条件一般指企业设定的绩效考核指标，通常包括公司层面指标和个人绩效指标。公司层面的指标往往选择能够反映公司成长能力的财务考核指标，而个人业绩指标则需要根据公司的不同需求来设定。上述就是关于上市公司股权激励管理的简单介绍了
