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在职场竞争激烈的今天，员工的知识和技能成为公司的核心竞争力。然而，有些老板为了一己之私，忽视员工的价值，甚至用不正当手段达到自己的目的。下面这位读者的经历就是一个典型的例子，让我们一起来看看这位9年老员工是如何在被辞退后“教训”老板的。
这位读者叫老李，他在一家制造企业里担任技术主管，9年的实战经验使他成为公司里的技术宝库。老李对公司设备了如指掌，只要看一眼、听一声，就能准确判断设备出了什么问题。同事们对他敬仰不已，老板也对他倍加器重，月薪高达12000元，并有年终分红。
为了让老李的工作轻松些，老板为他分配了一个助手——一位刚从大学毕业的小伙子，名叫小杨。老李非常感激老板的关怀，将小杨视作得力助手，培养得有模有样。一年多的时间，老李将自己的经验无私地传授给了小杨。
然而，一次偶然的机会，老李发现小杨的工资竟然高达13000元，心中疑惑不已。他开始怀疑老板是否准备用小杨取代自己。不久后，在一次聚会中，老李得知小杨竟然是老板的侄子，这更加坚定了他的猜想。
心生不满的老李决定给老板一个教训。他在修理一台设备时，故意在关键部位给小杨演示了一个错误的操作。而后，他又将设备恢复正常。就这样，几个月过去了，老李发现老板果真对自己的待遇有所削减，而且还暗示明年可能会进一步降低工资。老李气愤之余，决定辞职离开。
老板对老李的辞职表现出惊人的冷漠，毫不犹豫地答应了。老李离开后，小杨顺理成章地接替了他的位置，原本一切都进展得很顺利。然而，在老李离职一个月后，公司里的一台设备出现了故障。小杨信心满满地亲自动手修理，却因为之前老李的错误示范，将设备弄得一团糟，最终导致设备报废。
老板为了弥补损失，不得不花费80万元购买新设备。这一事件让他深刻认识到老李的价值，却已无法挽回。这个案例告诉我们，在职场中，老板们应当珍惜有才干的员工，不要因为一时的私心而丧失了长远的利益。
大家认为老李的做法对吗？如果你身处这种情况，你会如何应对？欢迎在评论区留言讨论！
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