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广西新闻网-广西日报南宁讯 （记者 蒋予昕）7月27日，记者从自治区党委宣传部举行的“全力打造绩效管理3.0新体系，为全面建设新时代壮美广西聚力赋能”新闻发布会上了解到，广西正全力构建科学化、信息化、法治化，加强过程管理、加强结果运用的“三化两强”绩效管理3.0新体系，明确了40项具体改革举措，制定了一年成基、两年成形、三年成势的改革路线图。
广西绩效走过了15年的发展历程，始终沿着应发展所需、承群众所盼的路径演进，蹚出了一条边疆民族地区的绩效管理实践之路，2018年被世界银行评为公共部门绩效管理全球最佳实践案例之一。
全区绩效管理部门认真研究制定壮大实体经济推动高质量发展的绩效激励措施，及时把事关实体经济发展的重点指标、重大项目、重要平台纳入考评范围；每季度收集制约壮大实体经济发展的关键问题，加强与相关部门对接反馈，下力气打通服务重点工作和重大项目落地落实；政府拨出财政奖补、土地指标等真金白银的激励手段，引导各地各部门在壮大实体经济、推动高质量发展实践中奋勇争先、争创一流。
为深入推进绩效管理转型升级、创新发展，广西建成天眼察访核验系统，会同自然资源部门在全国率先运用卫星遥感测绘、无人机航拍等现代技术手段实施绩效管理，累计将4060个重大项目纳入“云管”“云测”“云考”，实现管理提质增效，减轻基层负担。建成“桂绩通”App，多维度展现绩效“实况”，建成绩效管理集成数据库，实现“一市一场景、一部门一应用”。
全区绩效管理部门用好用活满意度评价手段，建立健全群众意见“收集—反馈—整改—考评”全链条管理机制，每年邀请7万多名社会各界人士参与满意度评价，让人民群众围绕最关心最现实最直接的交通出行、环境保护、就业创业、医疗卫生服务等方面问题进行评价，运用大数据技术将收集到的群众意见建议逐一赋上二维码，实行“一事一码”清单管理。2022年全年推动完成群众意见建议整改5194条。
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