据上海证券报资讯统计，截至6月28日，今年已经有96家A股公司发布了100份员工持股计划，以行业来看，科技型企业激励意愿最强烈。统计还显示，部分公司大股东为员工出资提供“兜底”保证，多家公司推出了多期计划。
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持股计划股票来源多元化
年初至今，96家推进持股计划的上市公司中，有83家确定了持股计划的初始资金规模，合计约为亿元。其中，25家公司单期推出的员工持股计划规模超过亿元，占比30%。东方盛虹) href=/000301/>东方盛虹（000301）、浙江龙盛) href=/600352/>浙江龙盛（600352）、TCL中环（002129）单期员工持股计划资金总额位居前三，分别为亿元、亿元和亿元。
从行业分布来看，科技型企业员工持股计划较多。上述百份员工持股计划中，计算机、电子、机械设备、电力设备行业较多，分别为16份、11份、11份和9份。
在荣正咨询董事长郑培敏看来，目前，A股市场推行员工持股计划已从“探索期”步入“常态化”时期。
荣正咨询报告显示，2022年，A股市场员工持股计划公告数量创出2016年以来的新高，达到289个，较2021年增长%。此外，A股市场的员工持股计划覆盖率（推出计划家数占市场A股总家数）由2014年的%增长至2022年的%，推出员工持股计划的上市公司不断扩容。
同时，股票来源呈现出多元化，70家公司的员工持股计划股票来源为上市公司回购，4家为二级市场购买，股票来源为回购结合二级市场购买的共计9家，另14家为非公开发行加二级市场购买。
就参与人数而言，四会富仕) href=/300852/>四会富仕（300852）员工持股计划人数为1037人，占员工总数的比例为%，位居榜首。居然之家) href=/000785/>居然之家（000785）、振东制药) href=/300158/>振东制药（300158）、比音勒芬) href=/002832/>比音勒芬（002832）等公司紧随其后，参与人数占比均超过40%。
兜底彰显发展信心
为持续调动员工积极性，提升公司竞争力，包括浙江龙盛、三一重工) href=/600031/>三一重工（600031）、东方盛虹等在内的多家公司均实施多期、大额员工持股计划。
以浙江龙盛为例，公司已经完成2期员工持股计划，合计亿股约占公司总股本的3%，实际资金规模超过10亿元。目前，公司2023年员工持股计划已获得股东大会通过，股票来源为公司回购股份，持股规模不超过9760万股，占公司当前总股本的3%，资金总额不超过亿元。
据荣正咨询统计，2022年，在289个员工持股计划公告中，首期131个，较上年增长%；多期员工持股计划公告158个，同比增长%。而且，员工持股的深度（单位公司实施员工持股的期数）由2014年的提高至2022年的，即越来越多的上市公司逐步推出了多期员工持股计划。
不仅多家公司推行多期持股计划，东方盛虹、岩石股份) href=/600696/>岩石股份（600696）等控股股东还为员工自筹资金提供托底保证。
6月15日，东方盛虹发布第四期员工持股计划，公司控股股东盛虹科技或其母公司拟为证券公司融资融券业务、银行等金融机构的融出本息提供连带担保、追保补仓责任，并为员工自筹资金和预期收益提供托底保证，在扣除相关税费后，保证员工出资的部分按单利计算年化收益率不低于8%。
郑培敏表示：“实控人兜底在一定程度上说明实控人对公司未来经营业绩与市值表现有信心，兜底是为了增加员工持股计划的激励性，降低持股员工风险，以此来鼓励员工参与统一持股计划，增强操作性。”
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