受疫情影响，今年广西开启“春风行动”后，多地将招聘会搬到直播间，掀起了直播带岗的风潮。业内人士表示，直播带岗作为信息化时代的产物，打破时间和空间的限制，直观、高效、便捷，拓宽了招聘求职的渠道，是传统招聘较好的补充，未来有望成为招聘的一种新趋势。
2月12日，南宁市2022年春风行动空中招聘会，企业人资专员在直播间为大家介绍岗位信息。南宁人社供图
多地兴起直播带岗
2月中旬，由南宁市人力资源和社会保障局（以下简称“南宁市人社局”）组织的三场直播同步举行，会场分别设在兴宁区、邕宁区和江南区。
与传统的直播带货不同，这三场直播推销的是5423个岗位，涉及医药、服务、物流等多个行业，既有育婴员、养老护理员、行政文员等普通岗位，也不乏高级总监、项目负责人、国际海员等高薪工作。
“包吃包住”“入职即买五险一金”“月薪3万”……直播间里，23家企业的人事专员化身主播，从企业情况、岗位信息、薪资待遇、应聘方式等方面进行推介。
其实早在2020年下半年，受直播带货启发，就有地方推出直播带岗这种招聘新模式，这两年慢慢在全国流行开来。
记者梳理发现，在今年春节后的“春风行动”招聘中，南宁、柳州、梧州、河池、玉林、防城港等大多数城市均有直播带岗招聘举行。
高流量连接供需双方
“没想到现在刷视频、看直播也能找工作了。”林先生春节后因重新找工作，才发现有了招聘应聘的新方式。他认为，直播带岗可以让求职者足不出户，快速了解更多企业和岗位，节约时间成本，是不错的求职方式。
南宁钜大奥特莱斯置业有限公司人力资源经理周新妹今年首次参与直播带岗，在她看来，直播带岗给企业与求职者提供了高效、便捷的沟通交流平台，拓宽了企业选人的视野，又提高了企业的知名度。
南宁市人社局相关负责人介绍，本次南宁市“春风行动”空中招聘会线上直播观看人数达209.6万人次，不到2小时，就有681名求职人员线上报名，达成初步就业意向的有252人。从企业提供的数据看，直播后前来应聘的求职者明显增多，帮助和推动了企业招才纳贤。
直播带岗或成趋势
“直播带岗打破时空限制，扩大了宣传范围，使得受众面更广，是传统线下招聘的较好补充，有望成为新的招聘趋势。”广西红海人力资源有限公司招聘主管黄女士表示，需要注意的是，直播间里可能有些主播只强调企业优势，回避不足，还需应聘者到现场进一步了解。
“线上与线下是互相补充的关系。”南宁市人社局相关负责人认为，长期来看，随着网络对人们生活的深度渗透，以及新生代劳动力对网络的依赖和熟练运用，通过直播带岗形式进行网络招聘，是一种趋势，但不会代替线下招聘。传统线下招聘目标受众更为集中，供需双方面对面的交流更加直观，达成意向的比率更高。南宁市人社部门正在通过智能化手段，将线上和线下两种模式更好结合起来，从而提升求职招聘的实效。
如何让直播带岗的岗位信息更加真实、精准？
南宁人社局相关负责人表示将会加强指导，让用人单位的岗位信息更完整和有效。下一步，该局将会探索建立健全网络招聘求职平台诚信等级制度。对于求职者个人，也倡导诚实求职，真正让高流量带来“高留量”。
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